Pour faire face aux défis d’aujourd’hui et de demain, qu’ils soient géopolitiques, écologiques, technologiques ou sociaux, les pouvoirs publics ont besoin de concevoir et conduire efficacement des programmes ambitieux. Quelles sont les clés du succès ?

Dans sa  note sur la maîtrise d’ouvrage des grands projets publics, publiée en avril dernier, le Cercle de la Réforme de l’Etat a tenté de mettre en lumière les principales conditions à réunir.
La revue Alternatives économiques publie le 6 mai une tribune du Cercle issue de ce travail : ” Grands projets de transformation : l’État mis au défi de maîtriser la complexité”.

Dans le journal Les Échos daté des 28-29 avril, le Cercle publie une nouvelle tribune issue de son travail sur la réforme ENA/INSP : “Réforme de l’ENA : l’INSP en position délicate”

AEF a publié le 27 avril une dépêche  intitulée « Un an après la création de l’INSP, le Cercle de la réforme de l’État alerte sur le cap et le rythme de la réforme», reprenant des éléments de la tribune publiée dans Acteurs Publics le  17 avril dernier et quelques phrases d’interview du président du Cercle.

La tribune est à retrouver sur le site d’Acteurs Publics ici.

Acteurs publics publie, le 17 avril 2023, la note du Cercle de la Réforme de l’Etat dans un article intitulé “Réforme ENA – INSP : “Attention au cap et au rythme !”

L’article est à retrouver ici : https://acteurspublics.fr/articles/reforme-ena-insp-attention-au-cap-et-au-rythme

Un article d’Acteurs publics, publié le 14 mars dernier, reprend les principales idées de la note du Cercle intitulée “Réussir les projets complexes : un enjeu majeur d’efficacité de l’action publique et de cohésion sociale“. Cette note s’attachait à trois types de problèmes : les questions de gouvernance, l’implication délicate des parties prenantes, et la fragilité des ressources, tant humaines que financières.

L’article met particulièrement l’accent sur la nécessité de mieux valoriser le métier de maître d’ouvrage, tant en termes de carrière que de rémunération, pour attirer et retenir des talents, dans ces métiers mal connus et reconnus.