Le besoin d’un tel développement est considérable, tant pour les agents eux-mêmes, pour qui la mobilité peut être un moyen essentiel d’enrichissement de leur parcours professionnel et personnel, que pour les employeurs, pour qui elle est un moyen majeur d’enrichissement et de diversification de leurs compétences, bénéficiant ainsi d’une amélioration de la qualité du service rendu au public
Le Cercle de la réforme de l’État a organisé un séminaire sur les « mobilités du public – enjeux et solutions » en plusieurs séances. Il a permis de questionner les trois versants de la fonction publique avec la participation de près de 200 agents publics ; de confronter les points de vue d’experts, dirigeants publics, DRH, responsables GPEC, conseillers carrières /mobilités, syndicats ; de recueillir les témoignages d’agents, et de recenser de bonnes pratiques du terrain actuelles en matière de mobilités.
Le Cercle avait publié un livre collectif chez l’Harmattan en 2016 « Pour une fonction publique plus mobile » faisant ressortir un ensemble de recommandations pratiques, et il pense souhaitable de ré itérer un certain nombre de recommandations.
Cet article résume ce travail et présente un certain nombre de recommandations opportunes.